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国海证券固定收益首席分析师靳毅：这两年，国企、民企违约事件频发，目前唯有城投公司“金身不破”，因此，本次国常会之后，大家购买城投的热情又被再次点燃。但是，如果下阶段，城投的发展方向是加速整合，各个市、县龙头城投公司所面临的，更多的是因兼并重组中小平台之后，带来的存量债券估值抬升的风险。因此，在城投未来发展尚未定调之前，各市、县龙头城投债券投资的久期不宜过长。

有人把伍兹的下杆形容为“滑动——旋转——弹跳”，我认为非常形象。先是通过左腿和左髋的启动将身体重心转移至左脚内侧，为下杆留出更多地空间。然后持续旋转髋部和躯干，带动双臂和球杆向下挥杆。紧接着，腿部会有蹬地的动作，这是老虎的经典动作，只不过现在不如以前那么明显罢了。

培养造就大批优秀科技人才，就要健全激发人才创新创造活力的激励机制，用好用活人才。解决人才评价制度不合理、人才管理制度不适应科技创新要求、不符合科技创新规律等问题，关键是按照习近平总书记的要求，创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度；注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献；完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力；通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。

同时，浙江大学生物科学研究院教授王立铭也在微博上驳斥该结论，称这几个片段是病毒序列中特别小、特别常见的特征，将这些常见的特征和艾滋病毒相比，当然会得出二者相似的结论。他打了个比方，“你居然和去年的杀人犯长得一样，都有两只耳朵，你一定是杀人犯的孪生哥哥”，但事实是全人类都有两只耳朵。王立铭称这是典型的逻辑谬误。

培养造就大批优秀科技人才，就要完善我国人才发展体制机制，创造人才发展的良好环境。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制；解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构；营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，才能让人才根系更加发达，让创新发展的人才基础更加坚实。

从利率期货和美国长期国债收益来看，显然市场预期美联储接下来将进入连续快速降息周期，降息类型属于衰退型降息。二、美联储表态：“预防性降息”从美联储6月会议纪要和鲍威尔的证词来看，美联储当前降息属于预防式降息。美联储公布的6月会议纪要显示，美联储决策者们在6月份政策会议上判断，美国经济前景的不确定性和下行风险显著增加，从而增强了降息的理由。“如果这些最近的事态发展证明是持续性的并继续拖累经济前景，许多人判断近期内出台额外的货币宽松政策将是合理之举。”与会者指出，虽然整体金融状况仍对经济增长构成支撑，但这种状况看上去有个重要前提，就是预期美联储将在近期内放松政策以帮助抵消全球前景不确定性和其他下行风险对经济增长的拖累。